A jó minőség garantált?

A fenntarthatósági tanúsítványok hatása a gazdaságokban dolgozók munkakörülményeire

Az egyre népszerűbbé váló tanúsító rendszerek, mint pl. a Rainforest Alliance, a fair trade vagy az UTZ azt célozzák, hogy javuljanak a termelő országokban dolgozók munkakörülményei. A legutóbbi felmérések szerint a tanúsított gazdaságokban dolgozók munkakörülményei általában jobbak voltak, mint a tanúsítvánnyal nem rendelkező társaságoknál dolgozók, de nagyon sok munkás továbbra is alacsony bért kap a munkájáért, nem léphet be a szakszervezetbe, nem biztonságos a munkahelye, és igen gyakran megkülönböztetést kell elszenvednie. Ez azt jelenti, hogy azok az erőfeszítések, amelyeket ezek a fenntarthatósági tanúsítványok tesznek, még mindig nem elégségesek, és nem mindig felel meg az adott gazdaság működése a nemzetközi egyezményeknek. A Fairtrade és MPS-SQ (nálunk kevéssé ismert, holland tanúsítási rendszer) által minősített gazdaságokban kevésbé éri a munkásokat megkülönböztetés, jobban garantálják munkavállalói jogaikat, mint a pl. az RSPO, UTZ, Rainforest Alliance esetében.

A témával foglalkozó kutató, Sanne van der Wal szerint a munkavállalók jogai nagyon gyakran csak említés szintjén, homályosan vannak megemlítve ezekben az előírásokban, amely előrevetíti, hogy nem fordítanak igazán figyelmet azok megvalósítására. Ha ezek a jogok egyértelműbben megjelennének a tanúsítási rendszerekben, az nagymértékben elősegítené a gazdaságokban dolgozók munkakörülményeinek javulását.

A témával foglalkozó tanulmány innen tölthető le angol nyelven